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北京,5月22日——就业是民生之本,也是经济发展的重中之重。在我国经济结构加快调整的关键时期,“稳定就业”的意义不言而喻。如何帮助缓解就业形势,优化就业环境,成为许多企业响应中央“稳定就业”号召、践行社会责任的思考课题。以人才培养和劳动力市场需求为重点,国内领先的优质住宅服务平台壳牌宣布,全年招聘经纪人44万人,其中高学历人员18万人,全年招聘经纪人10万人。全过程培训体系将保障服务商的成长和成才,促进服务商的专业化,提高行业效率和用户体验,进一步提升和优化现代服务业结构。

实行“稳定就业”全过程培训体系,保证服务提供者的成长和就业,是民生之本。据壳牌猎房董事长左辉介绍,实行“稳定就业”有两层含义。一是分批稳定就业;二是加快专业工业人才培养,建立系统化、专业化的从业人员服务标准体系,提高从业人员服务质量和专业水平,以人才战略带动产业迭代升级。住宅服务业的产品不是住宅,而是经纪人的服务能力。产业供应链的优化升级从中间商开始。券商面临怎样的职业教育和实践环境,将从根本上影响行业的发展路径。

”未来是经纪人主权的时代。券商是核心资产,不是消耗品。”左辉表示,壳牌不仅要“善待用户”,还要“善待券商”,促进行业良性循环发展。事实上,壳牌正在不断推动服务商成为构建社会住房服务质量的核心力量,坚定承担平台责任,充分发挥平台价值,积极培育新一代专业经纪人,优化行业供应链,加大经纪人保障力度,提高服务质量,提升“经纪人”的作用,使其成为值得终身从事的有尊严的职业左辉说:“我们所有的行动和想法都集中在让经纪人更好地发展,能够安顿下来,通过进入这个平台,能够对自己和家人做出不同的改变。

”。作为“新住宅”的重要组成部分,服务商一直是壳牌投资的核心。为改变“经纪人的现实是消耗品”的局面,壳牌自成立以来,在吸纳大量高校人才的同时,致力于构建完善的赋能体系,以全过程的培训体系保证服务商的人才、成长和业绩,提升服务商的专业水平,提高住宅服务质量。在线下培训方面,壳牌建立了23套培训体系,包括新人培训、整合培训、企业文化相关学习、门店学习等,涵盖了券商从企业到行业、从进入到推广的培训内容。为了方便经纪人学习,促进在线服务的发展,壳牌公司还推出了包括新增长计划、专业考试、在线直播、演习许可、城市课程等在内的在线培训,这一措施不仅有效地推动了经纪人的学习效率,而且也给经纪人提供了基础设施,以培养他们在突发疫情中的内部技能。

不仅如此,对于经纪集团来说,壳牌推出了大量的专业培训,如战斗学习测试和壳牌经纪学院,以促进经纪专业化和专业化的发展;为东方百货集团培训的华侨学校,通过整理、创新、转让经营理念和管理方法,培育房地产经纪业骨干力量。保护服务商的职业尊严,用人才撬动迭代服务商的变革,与整个行业服务水平的提高息息相关。为了让年轻人真正成为有尊严的服务提供者和亲。

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